宁波职业技术学院

后勤服务有限责任公司

  员工招聘制度（试行稿）

一、总则

为有效保障学校教学、科研、生活等各项工作顺利开展，建立全面的选拔录用管理机制，规范招聘管理行为，保障服务、确保员工队伍整体质量的持续提升，根据招聘管理工作精神，特制订本制度。

1、招聘录用的原则

（1）从学校战略发展和公司服务工作需要组织招聘的原则；

（2）坚持面向社会、公开选拔、公平竞争择优录用的原则；

（3）注重学习和发展潜力，有相关实际工作经验者优先的原则；

（4）德才兼备、以德为重，员工直系亲属回避的原则。

2、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

二、岗位需求与工作流程

1、新增岗位：

（1）由用工部门向学校人事处申请企业编用工请示流程，计划方案中应明确以下内容：

   （2）用工部门需增：岗位名称及理由、工作内容、岗位需求的人数、任职要求等，

   （3）后勤服务公司接到人事处审批单后报资产公司备案，

   （4）后勤公司与用工部门共同根据岗位性质，编制招聘计划书，

   （5）招聘计划书确定，后勤公司在宁波人才网上发布职位信息。

   2、原有岗位编制人员的（退休、离职离岗）等量替换：

由用工部门根据原岗位性质，编制招聘计划书，由后勤公司在宁波人才网上发布职位信息，由用工部门组织面试。

   3、后勤公司组织面试并整合结果、负责招聘录用有关文件及资料的归档工作。

三、招聘的组织与实施

1、招聘信息的发布

发布招聘信息应当遵从面向社会、公开选拔的原则。招聘信息应当包括对公司基本信息与招聘岗位职责客观、真实的描述，以及对岗位、任职资格等具体的要求。保证公开展示的招聘信息真实、有效。

2、面试与评价  

（1）后勤公司与用工部共同负责协调面试的时间、地点与方式，并通知候选人。

（2）面试的评价

面试官应在面试结束后,及时填写《面试评价表》对候选人的专业技能、从业经验、服务意识、综合能力等方面的表现进行评价，工作履历、学历等背景调查与了解，确定拟录用的候选人。

四、录用入职相关手续

（1）确定有入职意愿的拟录用人员；

（2）通知或安排拟录用人员到正规医院进行入职体检；

（3）后勤服务公司将拟录用员工所在部门、岗位、职级、薪酬、简历、身份证、学历、学位、职称证书等相关资料转第三方人力资源服务有限公司，办理相关劳动派遣手续。

本制度于2022年4月29日经校领导、人事处、资产经营有限责任公司、后勤服务有限责任公司讨论决定：自2022年5月1日起试行实施。

              宁波职业枝术学院

              后勤服务有限责任公司

               2022年4月29日